Azhar, Nabillah (2024) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN CLOZETTE INDONESIA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 1. cover.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. cover.pdf Download (12kB) |
|
Text
4. lembar pengesahan.pdf Download (58kB) |
|
Text
2. Lembar Pernyataan.pdf Download (45kB) |
|
Text
5. Abstrak-Abstract.pdf Download (177kB) |
|
Text
11. Bab 1.pdf Download (229kB) |
|
Text
18. Daftar Pustaka.pdf Download (161kB) |
|
Text
12. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
Text
13. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
Text
14. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) |
|
Text
15. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) |
|
Text
16.Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB) |
|
Text
17. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi,Gaya Kepemimpinan, Stress Kerja Dan Lingkungan KErja Terhadap Kepuasan kerja karyawan di clozette Indonesia serta tinjauannya menurut islam. menggunakan teknik sampling jenuh dengan 120 responden dan metode regresi linear berganda dengan SPSS 27. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:(1)Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. (2)Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. (3)Stress Kerja Tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. (5) secara simultan, kompensasi,gaya kepemimpinan, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. kompensasi tidak sesuai prinsip ibnu taimiyah, Gaya Kepemimpinan tidak sesuai dengan prinsi[ Ibnu Taimiyah, Stress kerja tidak sesuai dengan prinsip Ibnu Taimiyah, Lingkungan Kerja sesuai dengan Prinsip Ibnu Taimiyah.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-415-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Gaya Kepemimpinan. Stress Kerja,Lingkungan kerja,Kepuasan kerja karyawan,islam,Ibnu Taimiyah |
| Subjects: | H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Nabilah Azhar |
| Date Deposited: | 15 Apr 2025 07:29 |
| Last Modified: | 15 Apr 2025 07:29 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14146 |
Actions (login required)
 |
View Item |
