PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWANMELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUNNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cilincing Jakarta Utara)

Yudika, Rifky Setiya (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWANMELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUNNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cilincing Jakarta Utara). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. Judul.pdf Download (13kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (4MB)
	Text 2. Lembar Pernyataan.pdf Download (3MB)
	Text 5. Abstrak-Abstract.pdf Download (10kB)
	Text 11. BAB 1.pdf Download (233kB)
	Text 17. Daftar Pustaka.pdf Download (189kB)
	Text 12. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text 13. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text 14. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text 15. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text 16. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text 18. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cilincing, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jaminan sosial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada BPJS Ketengakerjaan Cabang Cilincing sebanyak 30 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan dalam penarikan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode WarpPls Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (4) Lingkungan kerja berpengaruh terahadap kepuasan kerja. (5) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (6) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (7) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (8) Dari sudut pandang Islam, pemberi kerja harus memperhatikan kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-404-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Islam.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Rifky Yudika
Date Deposited:	15 Apr 2025 03:14
Last Modified:	15 Apr 2025 03:14
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14114

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository