Putri, Alya Fahriyah Natasa (2024) PENGARUH ETIKA KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI KERJA, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BIRO KLASIFIKASI INDONESIA (PERSERO) DI JAKARTA UTARA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 1. HALAMAN JUDUL.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (31kB) |
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (696kB) |
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (52kB) |
|
Text
6. ABSTRAK.pdf Download (72kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (249kB) |
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) |
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) |
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja, disiplin kerja, kompensasi kerja, dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) di Jakarta Utara sebanyak 89 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling; simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji parsial (t) dan uji simultan (f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) etika kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan (4) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta (5) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Menurut pandangan Islam, etika kerja, disiplin kerja, kompensasi kerja, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja telah sesuai dengan syari’at Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-376-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Etika Kerja, Disiplin kerja, Kompensasi Kerja, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Syari’at Islam |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Alya Putri |
| Date Deposited: | 10 Apr 2025 09:05 |
| Last Modified: | 10 Apr 2025 09:05 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14036 |
Actions (login required)
 |
View Item |
