PENGARUH PREFERENSI KARAKTERISTIK PEKERJAAN, SOSIAL MEDIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT REKRUTMEN DI WILAYAH JAKARTA UTARA

Daniela, Atika (2023) PENGARUH PREFERENSI KARAKTERISTIK PEKERJAAN, SOSIAL MEDIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT REKRUTMEN DI WILAYAH JAKARTA UTARA. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 01. Cover_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Download (20kB)
	Text 04. Lembar Pengesahan_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Download (93kB)
	Text 02. Lembar Pernyataan_SKRIPSI ATIKA DANIELA 2.pdf Download (79kB)
	Text 05. Abstrak_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Download (28kB)
	Text 11. Bab 1_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Download (42kB)
	Text 17. Daftar Pustaka_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Download (28kB)
	Text 12. Bab 2_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text 13. Bab 3_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text 14. Bab 4_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text 15. Bab 5_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text 16. Bab 6_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text 18. Lampiran_SKRIPSI ATIKA DANIELA.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh preferensi karakteristik pekerjaan, social media, lingkungan kerja, dan reputasi perusahaan terhadap minat rekrutmen di wilayah Jakarta Utara. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah angkatan kerja di wilayah Jakarta Utara dengan jumlah sampel 85 Responden. Data dikumpulkan dengan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Learst Square-Structual Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa Preferensi Karakteristik Pekerjaan, Sosial Media, Lingkungan Kerja, Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Rekrutment memiliki kesesuaian (fit) yang besar untuk dijadikan model yang dapat memprediksi minat rekrutmen sebagai faktor yang mempengaruhi antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap minat rekrutmen (2) Sosial media berpengaruh positif terhadap minat rekrutmen (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap minat rekrutmen (4) Reputasi Perusahaan tidak berpengaruh terhadap minat rekrutmen. Menurut tinjauan islam dijelaskan bahwa preferensi karakteristik pekerjaan, sosial media, lingkungan kerja, dan reputasi perusahaan terhadap minat rekrutmen memenuhi prinsip – prinsip islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-339-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Preferensi Karakteristik Pekerjaan, Sosial Media, Lingkungan Kerja, dan Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Rekrutmen.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management T Technology > T Technology (General)
Depositing User:	Atika Daniela
Date Deposited:	19 Mar 2025 04:35
Last Modified:	19 Mar 2025 04:35
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13979

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository