Search for collections on Universitas YARSI Repository

+ Advanced search

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS YARSI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Wijaya, Risma Fitrianti (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS YARSI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[thumbnail of 1. COVER.pdf] Text
1. COVER.pdf
Download (75kB)
[thumbnail of 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf] Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf
Download (4MB)
[thumbnail of 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf] Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (3MB)
[thumbnail of 5. ABSTRAK.pdf] Text
5. ABSTRAK.pdf
Download (201kB)
[thumbnail of 10. BAB I.pdf] Text
10. BAB I.pdf
Download (367kB)
[thumbnail of 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (165kB)
[thumbnail of 11. BAB II.pdf] Text
11. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (322kB)
[thumbnail of 12. BAB III.pdf] Text
12. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (294kB)
[thumbnail of 13. BAB IV.pdf] Text
13. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (536kB)
[thumbnail of 14. BAB V.pdf] Text
14. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (354kB)
[thumbnail of 15. BAB VI.pdf] Text
15. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (221kB)
[thumbnail of 17. LAMPIRAN.pdf] Text
17. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (355kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediator pada karyawan tenaga kependidikan Universitas YARSI dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling, dengan teknik simple random sampling melalui penyebaran kuisioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengambangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, (4) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan, (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, (6) pengambangan karir berpengaruh posistif dan signifikan terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja (7) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam islam Perusahaan harus mengikuti syarat-syarat yang telah diatur dalam mempekerjakan seseorang agar perusahaan dapat berjalan untuk mencapai tujuan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-334-MNJ
Uncontrolled Keywords: pengembangan karir, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan retensi karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Risma Fitrianti Wijaya
Date Deposited: 19 Mar 2025 04:10
Last Modified: 19 Mar 2025 04:10
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13789

Actions (login required)

View Item View Item