PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KANTOR PUSAT BNI (GEDUNG BNI PEJOMPONGAN) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Nabila, Shafwa Cinta (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KANTOR PUSAT BNI (GEDUNG BNI PEJOMPONGAN) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (145kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (4MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (2MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (221kB)
	Text 10. BAB I.pdf Download (294kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (269kB)
	Text 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text 15. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini addalah pegawai Kantor Pusat BNI (Gedung Pejompongan). Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 76 pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu melalui analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (2) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (3) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (4) Kompensasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (5) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Keempat variabel independen yaitu Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Kerja dari pegawai kantor pusat BNI (Gedung Pejompongan) sesuai menurut pandangan islam sedangkan variabel dependen yaitu Loyalitas Karyawan telah sesuai menurut pandangan Islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-332-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Kerja, dan Loyalitas Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Shafwa Nabila
Date Deposited:	19 Mar 2025 03:57
Last Modified:	19 Mar 2025 03:57
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13772

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository