PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus pada PT Brinks Solution Indonesia)

Sasya, Nasla Kholy Kaila (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus pada PT Brinks Solution Indonesia). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (18kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (4MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (2MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (16kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (119kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (22kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkugan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Brinks Solution Indonesia serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Brinks Solution Indonesia dengan jumlah 68 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan metode survey menggunakan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (5) kepuasan kerja dapat memediasi kompensasi terhadap loyalitas karyawan (6) kepuasan kerja dapat memediasi lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (8) Dalam perspektif Islam, memberikan kompensasi yang layak dan adil tanpa adanya kezaliman, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis antara atasan dan rekan kerja, dapat meningkatkan rasa puas sehingga karyawan akan tetap loyal. Bekerja dengan sabar, ikhlas, dan bersyukur adalah nilai-nilai penting dalam Islam yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas. Nilai-nilai ini mencerminkan kesetiaan, integritas, dan komitmen seseorang terhadap keyakinan, nilai, dan tujuan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-371-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja, PT Brinks Solution Indonesia, Islam
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Nasla Sasya
Date Deposited:	10 Apr 2025 07:17
Last Modified:	10 Apr 2025 07:17
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13743

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository