Bratadjaya, Tiara Putri (2022) HUBUNGAN ACTIVE LEISURE DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA PEKERJA DI JAKARTA SERTA TINJAUANNYA DALAM ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (12kB)
	Text 3. LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING.pdf Download (329kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (574kB)
	Text 9. ABSTRAK.pdf Download (171kB)
	Text BAB I.pdf Download (205kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (464kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (721kB)

Abstract

Berdasarkan beberapa survey di Indonesia, banyak karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaannya, tidak memiliki work life balance, dan mengalami penurunan kesehatan. Pada beberapa penelitian, karyawan Jakarta mengalami stress sedang hingga berat hingga kinerjanya menurun. Hal-hal yang dialami pekerja tersebut merupakan salah satu indikasi rendahnya employee well-being. Banyak perusahaan besar telah menyediakan fasilitas dan program untuk mendukung employee well�being tetapi tidak semua perusahaan mampu melakukan hal tersebut dan tidak semua program employee well-being memiliki hasil yang memuaskan. Melakukan active leisure merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan employee well-being. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara active leisure dengan employee well-being pada pekerja di Jakarta. Partisipan dalam penelitian ini adalah 99 karyawan berusia 21-44 tahun yang direkrut melalui accidental sampling. Penelitian ini menggunakan dimensi active leisure pada alat ukur MAPA dengan nilai Crobach’s Alpha 0.775 dan EWB Scale dengan nilai Cronbach’s Alpha 0.958. Dari hasil uji korelasi Spearman ditemukan bahwa active leisure memiliki hubungan positif dan signifikan dengan employee well-being (r=0.308**, p<0.01). Dalam perspektif Islam, active leisure memiliki hubungan positif dengan employee well-being. Hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi karyawan dan perusahaaan untuk melakukan active leisure agar dapat mencapai employee well-being yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item