PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA DAN MENURUT TINJAUAN DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Nurradhiah, Esya (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA DAN MENURUT TINJAUAN DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 01.Halaman Judul.pdf Download (6kB)
	Text 04.Lembar pengesahan sidang.pdf Download (1MB)
	Text 02.Lembar Pernyataan.pdf Download (150kB)
	Text 05.Abstrak.pdf Download (6kB)
	Text 12.Bab I.pdf Download (28kB)
	Text 17.Daftar Pustaka.pdf Download (238kB)
	Text 13.Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text 14.Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text 15.Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text 16.Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text 18.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediator pada pegawai sekretariat Mahkamah Agung dengan jumlah sampel sebanyak 144 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling, dengan metode penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling melalui WarpPLS 7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (4) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (6) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja, (7) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam islam institusi harus mengikuti syarat-syarat yang telah diatur dalam mempekerjakan seseorang agar institusi dapat berjalan untuk mencapai tujuan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-326-MNJ
Uncontrolled Keywords:	pengembangan karir, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Esya Nurradhiah
Date Deposited:	19 Mar 2025 03:06
Last Modified:	19 Mar 2025 03:06
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13663

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository