PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI MILLENIAL SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Industri Kreatif di Wilayah DKI Jakarta)

Syam, Nabilla Fabiola Zahra (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI MILLENIAL SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Industri Kreatif di Wilayah DKI Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. COVER.pdf Download (87kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (5MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (4MB)
	Text 5. ABSTRAK-1202019180.pdf Download (177kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (320kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTALKA.pdf Download (256kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam (Studi Kasus pada Karyawan Industri Kreatif). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purpose sampling dengan jumlah sampel sebanyak 330 karyawan. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (3) Pelatihan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (4) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (5) Secara simultan seluruh variabel independent memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (6) Pemberian kompensasi yang sesuai dengan beban kerja serta penyediaan fasilitas yang dapat menunjang pekerjaan dan pemberlakuan yang adil saat memberikan hukuman kepada karyawan yang melanggar dapat meningkatkan kinerja karyawan di Perusahaan Industri Kreatif di DKI Jakarta. Menurut pandangan Islam Kompensasi, Motivasi, Pelatihan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial yang bekerja pada perusahaan Industri Kreatif sudah dilakukan sesuai dengan syariat Islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-361-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Nabilla Syam
Date Deposited:	09 Apr 2025 08:57
Last Modified:	09 Apr 2025 08:57
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13252

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository