PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Girder Indonesia)

Mujtahidah, Unaisah (2023) PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Girder Indonesia). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER UNAISAH MUJTAHIDAH.pdf Download (6kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (77kB) \| Preview
Preview	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (42kB) \| Preview
	Text 05. Abstrak_SKRIPSI UNAISAH MUJTAHIDAH 1202019253.pdf Download (40kB)
Preview	Text 5. BAB I.pdf Download (83kB) \| Preview
Preview	Text 6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB) \| Preview
	Text 7. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text 8. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text 9. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text 11. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Work Engagement dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Mediasi Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Girder Indonesia dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 107 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisi data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work engagement, motivasi, disiplin kerja dan kinerja dapat dijadikan model yang memiliki tingkat kesesuaian yang besar, relevan dalam memprediksi hubungan antar variabel dan memiliki pengaruh antar variabel yang moderat. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, work engagement berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak memediasi baik pengaruh work engagement maupun motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam dalam bekerja harus dilakukan secara baik (itqan) dan maksimal (ihsan) untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jika seseorang ingin berkecukupan dan Sejahtera, ia harus bekerja. Dan, niat bekerja hendaklah diniatkan untuk ibadah.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-368-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Work Engagement, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unaisah Mujtahidah
Date Deposited:	10 Apr 2025 06:36
Last Modified:	10 Apr 2025 06:36
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13144

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository