PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUANNYA MENURUT SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT.KADONIO INDONESIA JAYA)

Mallomo, Fadillah (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUANNYA MENURUT SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT.KADONIO INDONESIA JAYA). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (15kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (5MB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (4MB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (101kB) \| Preview
Preview	Text 10. BAB I.pdf Download (250kB) \| Preview
Preview	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (165kB) \| Preview
	Text 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text 15. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel penelitian ini adalah karyawan kontrak yang telah bekerja minimal 1 tahun pada PT Kadonio Indonesia Jaya Jakarta Utara dengan jumlah 134 orang, dengan teknik pengambilan sampel Convenience Sampling pada Non-Probability Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2), disiplin kerja (Z) sebagai variabel mediasi, dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kemudian, disiplin kerja memediasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Serta dalam sudut pandang islam, motivasi kerja pada PT Kadonio Indonesia Jaya sudah sesuai dengan yang terkandung dalam Al-Qur’an dan As-Sunnah, namun Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan serta Disiplin Kerja pada PT Kadonio Indonesia Jaya masih belum semuanya melaksanakan sesuai dengan yang terkandung dalam Al-Qur’an dan As-Sunnah.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-452-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja,Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Fadillah Mallomo
Date Deposited:	22 Apr 2025 07:26
Last Modified:	22 Apr 2025 07:26
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/13051

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository