Larasati, Dinda kania (2024) PEMENUHAN HAK PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS OLEH PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) JAKARTA UTARA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYANDANG DISABILITAS. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text Halaman Cover.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text Bab I.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (200kB) | Preview
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
Preview	Text Lampiran I.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text Lampiran II.pdf Download (115kB) | Preview

Abstract

Penyandang disabilitas memiliki hak pendidikan yang sama dengan yang lain sebagaimana diterangkan pada Undang-Undang No. 8 tahun 2016 tentang penyandang disabilitas. BUMN maupun perusahaan swasta diwajibkan untuk merealisasikan hak pekerja untuk Penyandang Disabilitas khususnya pada PT. Pelindo Jakarta Utara. Adapun yang menjadi rumusan masalah dari peristiwa hukum tersebut adalah; Bagaimana pemenuhan hak pekerja penyandang disabilitas berdasarkan Undang-undang Nomor 8 tahun 2016? Bagaimana Implementasi PT. Pelindo dalam pemenuhan hak pekerja Penyandang Disabilitas Berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016?, dan Bagaimana pandangan islam tentang pemenuhan hak pekerja Penyandang Disabilitas oleh PT.Pelindo berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Penyandang Disabilitas. Metode penelitian ini mengggunakan jenis penelitian Normatif Empiris Dalam melakukan penelitian ini, sumber data yang penulis gunakan adalah dengan menggunakan data sekunder dan data primer. Selanjutnya, data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Dengan didukung data primer yaitu dengan melakukan wawancara secara langsung kepada pihak terkait. Adapun hasil pembahasannya serta memadankannya dengan hukum positif, hukum Islam yang relevan serta implementasi PT Pelindo dalam menerapkan norma tersebut. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa , pertama, dalam pemenuhan Penyandang Disabilitas harus dilakukan bagi para perusahaan baik BUMN maupun Swasta, yang mana hak pekerja disabilitas tercantum dalam pasal 53 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 pasal yang mana perusahaan BUMN wajib mempekerjakan minimal 2% pekerja Penyandang Disabilitas dari total keselurusan pekerja dan 1% untuk Swasta, kedua, PT. Pelindo telah memenuhi seluruh hak pekerja Penyandang Disabilitas dan melaksanakan kewajibanya dengan mempekerjakan pekerja disabilitas dengan presentase 3% dari seluruh karyawan PT. Pelindo, ketiga, dalam islam juga terdapat penjelasan mengenai Disabilitas, istilah-istilah Disabilitas dalam islam yaitu seperti A’ma (buta/tunanetra), Shummum (tuli/tunarungu), Bukmun (bisu/tunarungu), dan A’raj (pincang/tunadaksa), dalam Al-Quran terdapat istilah yang berarti kerja yaitu ‘amal, setiap pekerja dipastikan mendapatkan hak terhadap mendapatkan upah, hak mengembangkan kopetensinya dan hak mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan.

Actions (login required)

View Item