PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan Perusahaan Di Wilayah Jakarta Utara)

Alamsyah, Nicky Ray (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Pada Karyawan Perusahaan Di Wilayah Jakarta Utara). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (15kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (6MB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (4MB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (311kB) \| Preview
Preview	Text 11. BAB I.pdf Download (643kB) \| Preview
Preview	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (443kB) \| Preview
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (692kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text 18. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi penelitian ini adalah karyawan umum di wilayah Jakarta Utara dengan jumlah sampel 120 responden dengan menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). (3) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). (6) komitmen organisasi memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior (OCB). (7) komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dalam islam, terdapat nilai- nilai seperti keadilan, adab, pemenuhan janji dalam bentuk komitmen, serta saling tolong menolong. Dalam hal ini, karyawan di wilayah Jakarta Utara sudah menerapkan nilai tersebut sesuai dengan prinsip Al-Qur’an dan Hadits.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-443-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Nicky Alamsyah
Date Deposited:	22 Apr 2025 03:25
Last Modified:	22 Apr 2025 03:25
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12703

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository