PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUAN DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan CV Putra Rahayu)

Muharriqudin, Mohammad Idrus (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUAN DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan CV Putra Rahayu). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (7kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (170kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (140kB) \| Preview
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (16kB)
Preview	Text Bab I.pdf Download (171kB) \| Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (146kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB)
	Text Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung antara gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Rahayu yang berjumlah 50 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah metode Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Model yang digunakan dalam penelitian memberi pengaruh sangat kuat, lalu memiliki relevansi yang kuat untuk memprediksi pengaruh antar variabel dengan tingkat kesesuaian yang besar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kemudian kepuasan kerja juga berpengaruh poisitf terhadap kinerja karyawan. Sementara itu motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompensasi juga tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam sudut pandang Islam, Allah SWT mencintai mukmin yang memiliki kinerja yang baik, maka dari itu harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seperti gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi, dan kompensasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-347-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi, kompensasi, Islam
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	M.idrus Muharriqudin
Date Deposited:	26 Mar 2025 01:32
Last Modified:	26 Mar 2025 01:32
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12610

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository