PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH JAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Amalia, Alya Widya (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH JAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (132kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (309kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (249kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (125kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (514kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (345kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text 15. LAMPIRAN 1202019124.pdf Restricted to Registered users only Download (935kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Work Engagement terhadap Loyalitas Karyawan pada karyawan Generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan Generasi Z pada perusahaan bidang industri kreatif di daerah Jakarta dengan jumlah sampel 112 responden. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa: Work life balance berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, Work engagement berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, Work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Work Engagement berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, Kepuasan kerja tidak memediasi work life balance terhadap loyalitas karyawan, Kepuasan kerja memediasi work engagement terhadap loyalitas karyawan. Menurut pandangan Islam melakukan pekerjaan harus dijalani dengan maksimal dan bersungguh-sungguh hal ini akan menghasilkan pekerjaan yang sempurna, bekerjalah secara ikhlas dengan menjaga komitmen serta keseimbangan kehidupan didunia maupun di akhirat sehingga dapat memiliki ketenangan dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-450-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Work Engagement, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Generasi Z.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Alya Amalia
Date Deposited:	22 Apr 2025 07:15
Last Modified:	22 Apr 2025 07:15
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12481

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository