Search for collections on Universitas YARSI Repository

+ Advanced search

HUBUNGAN EMPLOYEE WELBEING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DI TEMPAT KERJA SERTA TINJAUANNYA DALAM ISLAM

Akbar, Muhammad Rifky (2023) HUBUNGAN EMPLOYEE WELBEING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DI TEMPAT KERJA SERTA TINJAUANNYA DALAM ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img] Text
01. Cover_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Download (27kB)
[img] Text
04. Pengesahan_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Download (642kB)
[img] Text
02. Pernyataan Orisinalitas_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Download (1MB)
[img] Text
08. Abstrak dan Abstract_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Download (38kB)
[img] Text
11. Bab 1_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Download (60kB)
[img] Text
17. Daftar Pustaka_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Download (48kB)
[img] Text
12. Bab 2_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Restricted to Registered users only
Download (52kB)
[img] Text
13. Bab 3_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Restricted to Registered users only
Download (65kB)
[img] Text
14. Bab 4_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Restricted to Registered users only
Download (57kB)
[img] Text
15. Bab 5_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Restricted to Registered users only
Download (70kB)
[img] Text
16. Bab 6_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Restricted to Registered users only
Download (29kB)
[img] Text
18. Lampiran_Skripsi M. Rifky Akbar_Psi_1602018009.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)

Abstract

Dilaksanakanya work form office (WFO) setelah meredanya pandemi Covid19 telah membawa perubahan pada perilaku dan prioritas karyawan. Perubahan perilaku karyawan lebih menerapkan protokol kesehatan, seperti memakaimasker,danmenerapkan social distancing. Karyawan lebih mementingkan kesejahteraan dalam bekerja dibandingkan dengan faktor lain seperti gaji dan tunjangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara employee wellbeing dengan organizational citizenship behavior pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah partisipan 70 karyawan dengan teknik pengambilan data accidental sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah employee wellbeing Scale untuk mengukur employee wellbeing (EWB) dan organizational citizenship behavior Scale untuk mengukur organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian menemukan Psychological wellbeing mempunyai hubungan yang signifikan dengan organizational citizenship behavior towards individuals (OCBI) dan organizational citizenship behavior towards organization (OCBO), workplace wellbeing mempunyai hubungan yang signifikan terhadap OCBI, namun tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap OCBO, pada dimensi life wellbeing tidak terdapat hubungan yang signifikan terhadap OCBI maupun OCBO. Dalam perspektif Islam employee wellbeing mempunyai hubungan dengan organaizational citizenship behavior. Hasil penelitian ini dapat menjadi referensi untuk memperhatikan employee wellbeing untuk meningkatkan organization citizenship behavior pada karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-442-PSI
Uncontrolled Keywords: karyawan, employee wellbeing, organizational citizenship behavior, pandangan islam.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User: Muhammad Akbar
Date Deposited: 19 Apr 2024 12:04
Last Modified: 19 Apr 2024 12:04
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12339

Actions (login required)

View Item View Item