Rahayu, Sari Mukti (2022) PERBANDINGAN KETENTUAN MENGENAI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU SEBELUM DAN SESUDAH PENGUNDANGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. Halaman Judul.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
5. halaman pengesahan tim penguji skripsi..pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
3. pernyataan orisinalitas skripsi. (1).pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text
8. Abstrak.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB I_1302018143.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
15. Daftar Pustaka_1302018143.pdf Download (176kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. BAB II_1302018143.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) |
|
|
Text
12. BAB III_1302018143.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
|
Text
13. BAB IV - 1302018143.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) |
|
|
Text
14. BAB V-1302018143.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB) |
Abstract
Skripsi ini menganalisis pengaturan mengenai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) sebelum dan sesudah pengundangan Undang-undang Cipta Kerja. Selain itu, skripsi ini menganalisis bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh. Penelitian ini tergolong penelitian Pustaka, yaitu penelitian yang menekankan informasi dari buku, jurnal, makalah, dan sumber literatur lainnya yang memiliki hubungan yang relevan dengan permasalahan yang diteliti. Sifat penelitian ini adalah yuridis normative, yaitu penelitian hukum yang dilakukan dengan cara meneliti bahan Pustaka. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa persamaan dan perbedaanya, yaitu memiliki tujuan yang sama untuk menciptakan rasa keadilan bagi pekerja/buruh maupun pengusaha, serta mengatur agar tidak sewenang-wenang terhadap pekerja/buruh. Sedangkan perbedaannya terletak pada hubungan kerja, jangka waktu, pengupahan, dan lain-lainnya. Adapun mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh pemerintah harus berperan aktiv dalam pemenuhan hak-hak buruh karena masih banyak kekurangan-kekurangan didalamnya yang masih perlu diperbaiki. Sedangkan menurut hukum Islam walaupun perjanjian kerja waktu tertentu dalam islam tidak dikenal, tetapi islam menitikberatkan suatu perjanjian dengan kesepakatan para pihak. Maka dari itu kita harus berbuat adil dan bertanggungjawab atas sebuah perjanjian kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-785-FH |
| Uncontrolled Keywords: | Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Undang-undang Cipta Kerja, Perlindungan Hukum. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management K Law > K Law (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Dec 2023 07:04 |
| Last Modified: | 15 Dec 2023 07:04 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12319 |
Actions (login required)
 |
View Item |