Ali, Mahmud (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT YARSI JAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
Preview |
Text
1. COVER.pdf Download (18kB) | Preview |
Preview |
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (119kB) | Preview |
Preview |
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (94kB) | Preview |
Preview |
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (78kB) | Preview |
![[thumbnail of 11. BAB I.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. BAB I.pdf Download (185kB) |
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB) |
|
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) |
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) |
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Yarsi Jakarta yang berjumlah 410. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Darisudut pandang islam budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan Rumah Sakit Yarsi Jakarta sudah sesuai dengan syariat Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-307-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Mahmud Ali |
| Date Deposited: | 18 Mar 2025 02:36 |
| Last Modified: | 18 Mar 2025 02:36 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12193 |
Actions (login required)
 |
View Item |
