Torikha, Torikha (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Kasus di RSUD Koja). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. Halaman Judul-1.pdf Download (29kB)
	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (298kB)
	Text 4. Lembar Pernyataan.pdf Download (256kB)
	Text 11. Abstrak indo & ing.pdf Download (261kB)
	Text 12. Bab I.pdf Download (115kB)
	Text 17. Daftar Pustaka.pdf Download (93kB)
	Text 13. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)
	Text 14. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
	Text 15. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text 16. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text 18. Lampiran-TORIKHA--MM.pdf Restricted to Registered users only Download (924kB)

Abstract

Persaingan antar rumah sakit yang semakin ketat menuntut kinerja karyawan yang tinggi untuk memperkirakan transformasi lingkungan internal serta eksternal. Dalam rangka meningkatkan kinerja perawat , rumah sakit harus mendorong untuk meningkatkan motivasi kerja , memenuhi semua hak para perawat yang telah memenuhi kewajibannya serta menciptakan employee engagement dalam lingkungan organisasi, sehingga kinerja perawat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja perawat di RSUD Koja dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis kausalitas dengan pendekatan cross sectional . Penelitian dilakukan dengan mengambil beberapa sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel daripenelitian ini adalah perawat yang bertugas di Ruang Rawat Inap RSUD Koja yang berjumlah 95 orang. Metode analisis data yangdigunakan adalah Smart - PLS . Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap employee engagement ;2) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara kompensasi terhadap employee engagement ; 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee engagement terhadap kinerja ; 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja perawat ; 5) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan kompensasi terhadap kinerja perawat ;6) Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh employee engagement ; dan Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara kompenasi terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh employee engagement .

Actions (login required)

View Item