Sari, Dannia Yulia (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SWASTA DI DKI JAKARTA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (33kB) | Preview
	Text 05. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (165kB)
Preview	Text 5. BAB I.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (236kB) | Preview
	Text 6. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text 7. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text 8. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text 9. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text 10. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan perceived support terhadap turnover intention pada karyawan swasta di DKI Jakarta dengan loyalitas karyawan sebagai mediator. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan swasta di DKI Jakarta dengan jumlah sampel 110 responden. Pengumpulan data dengan metode survey yang menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh yang positif terhadap turnover intention, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, loyalitas karyawan tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa loyalitas karyawan tidak memediasi pengaruh antara kompensasi dan turnover intention dan loyalitas karyawan juga tidak memediasi pengaruh antara perceived organizational support dan turnover intention. Menurut pandangan islam karyawan harus diupah atas jasa yang diberikan sesuai kesepakatan yang telah dibuat. Selanjutnya, perceived organizational support yang menghargai kontribusi karyawan secara adil. Lalu turnover intention menjadi hak karyawan untuk resign atas terpenuhinya kewajibannya. Selain itu, loyalitas karyawan sebagai sikap tanggung jawab terhadap amanah pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.

Actions (login required)

View Item