Prabhandari, Eisya Sista (2023) PERAN KEPUASAN KERJA DAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INTENSI UNTUK BERTAHAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT X. Masters thesis, Universitas YARSI.
|
Text
02. Halaman Judul_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text
03. Halaman Pengesahan_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Download (655kB) | Preview |
|
|
Text
05. Halaman Pernyataan_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Download (560kB) | Preview |
|
|
Text
11. Abstrak_Eisya Sista - 2102021005.pdf Download (17kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. Bab 1_Eisya Sista - 2102021005.pdf Download (81kB) |
|
|
Text
16. Daftar Pustaka_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
12. Bab 2_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text
13. Bab 3_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) |
|
|
Text
14. Bab 4_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB) |
|
|
Text
15. Bab 5_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB) |
|
|
Text
17. Lampiran_Eisya Sista - 2102021005 R.11.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) |
Abstract
Berjalannya praktik sumber daya manusia di PT X namun, tetap terdapat karyawan yang keluar. Hal ini ditambah dengan belum adanya pengukuran keinginan karyawan untuk tetap bertahan di organisasi, kepuasan kerja, serta komitmen organisasional. Sehingga pada penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan praktik sumber daya manusia terhadap komitmen organisasional. Selain itu pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan praktik sumber daya manusia terhadap intensi untuk bertahan, serta pengaruh komitmen organisasional yang menjadi mediasi antara kepuasa kerja dan praktik sumber daya manusia terhadap intensi untuk bertahan. Adapun kebaruan dalam penelitian ini adalah intensi untuk bertahan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS) menggunakan Smart-PLS 4.0. Hasil penelitian di PT X menunjukkan bahwa praktik sumber daya manusia berpengaruh terhadap komitmen organisasional, dimana komitmen organisasional berpengaruh terhadap intensi untuk bertahan. Selain itu, praktik sumber daya manusia berpengaruh terhadap intensi untuk bertahan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | T-47-MM |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, praktik sumber daya manusia, intensi untuk bertahan, komitmen organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races |
| Depositing User: | Eisya Prabhandari |
| Date Deposited: | 13 Oct 2023 02:31 |
| Last Modified: | 13 Oct 2023 02:31 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12011 |
Actions (login required)
 |
View Item |