Putri, Retrin Irene (2023) PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TCT TEKNIK SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (234kB) | Preview
	Text 255-MNJ--ABSTRAK.pdf Download (150kB)
Preview	Text 6. BAB I.pdf Download (498kB) | Preview
Preview	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB) | Preview
	Text 8. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text 9. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (743kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text 12. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari TCT Teknik Jakarta yang berada di kantor pusat Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini yaitu 64 orang karyawan yang aktif dan bekerja di kantor pusat TCT Teknik Jakarta. Data dikumpulkan dengan pengisian kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling dengan bantuan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (6) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil positif dan signifikan (7) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil positif namun tidak signifikan. Dalam sudut pandang Islam hasil yang didapatkan dari pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sudah sesuai dengan prinsip Islam. Islam mengajarkan untuk senantiasa melakukan segala hal dengan niat untuk mencari keridha-an Allah SWT, karena jika sudah berniat seperti itu, maka Allah akan melancarkan segala hal nya. Tidak hanya itu, Islam juga mengajarkan untuk selalu ber-istiqomah dalam menjalankan segala hal.

Actions (login required)

View Item