PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan)

Saputri, Camelia Sugeng (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (14kB) \| Preview
Preview	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (219kB) \| Preview
Preview	Text 03. LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 04. ABSTRAK.pdf Download (236kB) \| Preview
Preview	Text 05. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (256kB) \| Preview
Preview	Text 06. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB) \| Preview
	Text 07. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text 08. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text 09. BAB IV GAMBARAN UMUM DAN ANALISA DATA.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text 10. BAB V SUDUT PANDANG ISLAM.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text 11. BAB VI PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kementrian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan dengan jumlah 81 responden. Dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Accidental Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrument kuesioner dan dianalisis menggunakan PLS – SEM serta menggunakan software WarpPLs 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam pandangan Islam, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Kemenko PMK sudah sesuai dengan prinsip Al-qur’an dan Hadits.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-264-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, PNS, Kemenko PMK, PLS.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Camelia Saputri
Date Deposited:	07 Mar 2025 03:38
Last Modified:	07 Mar 2025 03:38
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11948

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository