PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN PPN/BAPPENAS SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Dwigita, Elvina (2023) PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN PPN/BAPPENAS SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (24kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (370kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (295kB) \| Preview
	Text 5. ABSTRAK-ABSRACT.pdf Download (307kB)
Preview	Text 11. BAB I.pdf Download (222kB) \| Preview
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (157kB)
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (596kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diklat dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh disiplin kerja. Data penelitian diperoleh menggunakan penyebaran kuesioner kepada responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probablity Sampling dengan teknik Purposive Sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan jumlah responden sebanyak 110 pegawai sejak Maret hingga April 2023 pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian PPN/Bappenas. Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM-PLS) dan pengolahan data dilakukan dengan alat bantu Software SmartPLS 3.0 melalui uji model pengukuran (outer model), uji model struktural (inner model) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, diklat tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja memediasi hubungan antara diklat terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja memediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, diklat, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai telah sesuai menurut sudut pandang Islam dan perspektif Imam Al-Ghazali.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-263-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, SEM-PLS
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Elvina Dwigita
Date Deposited:	07 Mar 2025 03:33
Last Modified:	07 Mar 2025 03:33
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11942

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository