PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT Jakarta Infrastruktur Propertindo)

Savira, Febry Aulia (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT Jakarta Infrastruktur Propertindo). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (10kB) \| Preview
Preview	Text 5. HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI SKRIPSI.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 3. PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI.pdf Download (856kB) \| Preview
Preview	Text 8. ABSTRAK.pdf Download (65kB) \| Preview
Preview	Text 10. BAB I.pdf Download (351kB) \| Preview
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (46kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT JIP serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Fokus penelitian yang digunakan adalah variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Guna untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja mempengaruhi faktor kinerja melalui motivasi kerja terhadap karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT JIP. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel dengan metode slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 66 orang responden dari 194 karyawan PT JIP. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling dengan bantuan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (7) Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam sudut pandang islam hasil yang didapatkan dari pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sudah sesuai dengan prinsip islam. Sesungguhnya Allah mengetahui segala pekerjaan kalian, dan Rasulullah serta orang-orang Mukmin akan melihatnya. Mereka akan menimbangnya dengan timbangan keimanan dan bersaksi dengan perbuatan-perbuatan itu.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-293-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Warp.PLS 7.0
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Febry Savira
Date Deposited:	17 Mar 2025 04:52
Last Modified:	17 Mar 2025 04:52
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11890

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository