Irawan, Bayu (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada PT. OMFU INDONESIA JAYA). Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 1. COVER.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (276kB) |
![[thumbnail of 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.PDF]](/style/images/fileicons/image.png) |
Image
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.PDF Download (2MB) |
|
Image
2. LEMBAR PERNYATAAN.PDF Download (1MB) |
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (274kB) |
|
Text
10. BAB I.pdf Download (882kB) |
|
Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (283kB) |
|
Text
11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB) |
|
Text
12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (718kB) |
|
Text
13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB) |
|
Text
14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB) |
|
Text
15. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB) |
|
Text
17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Sampel penelitian ini adalah karyawan kontrak PT Omfu Indonesia Jaya Jakarta Utara dengan jumlah 200 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan disiplin kerja, motivasi kerja sebagai variabel mediasi, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode analisis yang digunakan adalah PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh negatif terhadap Motivasi Kerja. Kemudian, Motivasi Kerja memediasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja tidak memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-269-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Bayu Irawan |
| Date Deposited: | 11 Mar 2025 03:15 |
| Last Modified: | 11 Mar 2025 03:15 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11870 |
Actions (login required)
 |
View Item |
