PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH JAKARTA UTARA YANG DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Saputra, Wahyu Rahman (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH JAKARTA UTARA YANG DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (11kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.PDF Download (2MB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.PDF Download (1MB) \| Preview
	Text 5. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (199kB)
Preview	Text 11. BAB I.pdf Download (467kB) \| Preview
Preview	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (249kB) \| Preview
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (745kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan generasi z yang dimediasi oleh disiplin kerja serta tinjaunya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi z (kelahiran tahun 1997-2012) yang bekerja di wilayah Jakarta Utara dengan minimal masa kerja 1 tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan cara purposive sampling dengan jumlah data sebanyak 120 data. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan google form. Metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan PLS-SEM dengan aplikasi Warpls 8.0. Hasil penelitian menunjukan: Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Dari sudut pandang islam, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kinerja karyawan sudah sesuai dengan prinsip-prinsip Al-Qur’an.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-283-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi z dan PLS
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Saputra
Date Deposited:	13 Mar 2025 06:15
Last Modified:	13 Mar 2025 06:15
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11830

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository