Zahro, Nanda Putri Alifia (2021) PENGARUH SELF EFFICACY, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BERKAT AUDIO PERKASA JAYA. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (103kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/11454/12/WhatsApp%20Image%202023-05-31%20at%2015.32.53.jpeg)
|
Image
WhatsApp Image 2023-05-31 at 15.32.53.jpeg Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (612kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (245kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Berkat Audio Perkasa Jaya dengan jumlah sampel 70 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dalam bentuk gform. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square dengan program software WARP-PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (4) self efficacy, kompensasi, dan budaya organisasi dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Menurut sudut pandang islam seorang atasan harus memikirkan perasaan bawahannya serta membayar upah atas kinerja bawahannya sesuai dengan ajaran Rasulullah Saw dan senantiasa melakukan hal-hal yang di Ridhai Allah. Islam juga mengajarkan untuk seseorang berpegang teguh terhadap keyakinan diri untuk menghadapi peristiwa yang akan terjadi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1577-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Self Efficacy, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Jun 2023 07:37 |
| Last Modified: | 12 Jun 2023 07:37 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11454 |
Actions (login required)
 |
View Item |