PENGARUH SELF EFFICACY, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BERKAT AUDIO PERKASA JAYA

Zahro, Nanda Putri Alifia (2021) PENGARUH SELF EFFICACY, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BERKAT AUDIO PERKASA JAYA. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (103kB) \| Preview
Preview	Image WhatsApp Image 2023-05-31 at 15.32.53.jpeg Download (90kB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (612kB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (102kB) \| Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (329kB) \| Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (245kB) \| Preview
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Berkat Audio Perkasa Jaya dengan jumlah sampel 70 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dalam bentuk gform. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square dengan program software WARP-PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (4) self efficacy, kompensasi, dan budaya organisasi dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Menurut sudut pandang islam seorang atasan harus memikirkan perasaan bawahannya serta membayar upah atas kinerja bawahannya sesuai dengan ajaran Rasulullah Saw dan senantiasa melakukan hal-hal yang di Ridhai Allah. Islam juga mengajarkan untuk seseorang berpegang teguh terhadap keyakinan diri untuk menghadapi peristiwa yang akan terjadi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1577-FE
Uncontrolled Keywords:	Self Efficacy, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Islam
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	12 Jun 2023 07:37
Last Modified:	12 Jun 2023 07:37
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11454

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository