Lestari, Intan (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KETERLIBATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Karyawan Swasta Generasi Milenial Di Jakarta Pusat). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian adalah karyawan generasi milenial swasta di jakarta pusat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Purposive Sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 150 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai adj R2 sebesar 0,705 menunjukkan bahwa variasi pada variabel independent yang digunakan pada penelitian ini berperan terhadap variasi pada variabel dependent. Dalam pandangan Islam iklim organisasi, keterlibatan kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan swasta generasi milenial di Jakarta Pusat sudah sesuai ajaran Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1545-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 07:20 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 07:20 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11410 |
Actions (login required)
 |
View Item |