Karmila, Karmila (2021) PENGARUH REWARD, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cilincing Jakarta Utara). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER - KARMILA.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN 5 DISEN - KARMILA.pdf Download (637kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN - KARMILA.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK - KARMILA.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
12. BAB I - KARMILA.pdf Download (256kB) | Preview |
|
|
Text
18. DAFTAR PUSTAKA - KARMILA.pdf Download (200kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13. BAB II - KARMILA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
14. BAB III - KARMILA.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
|
|
Text
15. BAB IV - KARMILA.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) |
|
|
Text
16. BAB V - KARMILA.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) |
|
|
Text
17. BAB VI - KARMILA.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text
19. LAMPIRAN - KARMILA.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, komunikasi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cilincing Jakarta Utara dengan jumlah sampel 111 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Structural Equatiin Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (p-value: <0.001). (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (p-value: <0.001). (3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (p-value: 0.003). (4) Reward, komunikasi, dan pelatihan memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,616) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q²=0,715) yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam Islam, reward, komunikasi, pelatihan dan produktivitas kerja karyawan pada karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya telah sesuai dalam pandangan Islam. Hal tersebut dikarenakan reward yang diberikan telah sesuai dengan pekerjaan yang telah diselesaikan, memiliki komunikasi antar karyawan yang jauh dari kemunafikan, memberikan pelatihan kepada karyawan mengerti tugas serta tanggung jawab mereka dan para karyawan telah menjunjung tinggi kerja sebagai ibadah kepada Allah SWT.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1476-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Reward, Komunikasi, Pelatihan, Produktivitas Kerja Karyawan, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 27 Mar 2023 06:21 |
| Last Modified: | 27 Mar 2023 06:21 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11135 |
Actions (login required)
 |
View Item |