PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MICRO MADANI INSTITUTE (MMI) DAN DITINJAU SUDUT PANDANG ISLAM

Prashanty, Vidya Chandra (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MICRO MADANI INSTITUTE (MMI) DAN DITINJAU SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text COVER.pdf Download (23kB) \| Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (241kB) \| Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (43kB) \| Preview
Preview	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (60kB) \| Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (76kB) \| Preview
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB IV BAB HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text BAB V PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Micro Madani Institute dan ditinjau sudut pandang Islam. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 132 karyawan pada PT. Micro Madani Institute. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial), uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Loyalitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karayawan, (5) secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Micro Madani Institute. Menurut pandangan Islam Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Loyalitas Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-223-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Vidya Prashanty
Date Deposited:	04 Oct 2024 09:32
Last Modified:	04 Oct 2024 09:32
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10249

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository