Saputra, Dicky (2022) PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN SERVANT LEADERSHIP SEBAGAI FAKTOR MODERATOR PADA KARYAWAN DI KELURAHAN PULO GEBANG JAKARTA TIMUR DAN DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDNAG.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text
08. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (167kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) |
|
|
Text
09. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) |
|
|
Text
10. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text
11. BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
|
|
Text
12. BAB V LOYALITAS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENG.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) |
|
|
Text
13. BAB VI KESIMPULAN & SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis peran Servant Leadership dalam memoderasi pengaruh loyalitas kerja dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan Kelurahan Pulo Gebang Jakarta Timur dengan Jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa Organizational Citizenship Behavior memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0.605) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2=0,681) pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (3) Servant Leadership sebagai variabel moderator berperan untuk memperkuat pengaruh loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (4) Servant Leadership sebagai variabel moderator tidak berperan untuk memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tinjauan Islam menjelaskan bahwa loyalitas kerja, budaya organisasi, Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behavior tidak bertentangan dengan syariat Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-91-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Loyalitas Kerja, Budaya Organisasi, Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behavior. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Dicky Saputra |
| Date Deposited: | 15 Mar 2024 07:00 |
| Last Modified: | 15 Mar 2024 07:00 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10220 |
Actions (login required)
 |
View Item |